Управление кадрами

Подсистема обеспечивает ИТ-поддержку всего цикла управления кадровыми ресурсами ведомства. Решение предназначено для кадровых служб федеральных и региональных органов власти любого масштаба, в том числе ведомств со сложной организационной структурой.

Основные возможности:

• учет организационной и штатно-должностной структуры органа власти и подведомственных учреждений;
• учет персональных данных государственных служащих, ведение электронных личных дел;
• учет отработанного времени, больничных, командировок, планирование и учет отпусков;
• ведение справочника детализированных квалификационных требований к должностям;
• управление должностными регламентами;
• расчет различных видов стажа;
• воинский учет;
• ведение реестра государственных служащих;
• ведение кадрового резерва;
• автоматизированное формирование проектов распорядительных документов на основании учетных данных;
• формирование и учет вакансий;
• планирование и учет мероприятий по отбору, в том числе конкурсному;
• учет данных о кандидатах, в том числе результатов оценки соответствия кандидатов квалификационным требованиям;
• ранжирование кандидатов, в том числе из кадрового резерва, на основе анализа их соответствия квалификационным требованиям.

Основные преимущества:

• взаимосвязь автоматизируемых процессов, обеспечивающая автоматическую корректировку информации во всех связанных разделах системы на основании подписанных документов и изменений учетных данных;
• интеграция с другими информационными системами, позволяющая кадровой службе работать в едином информационном пространстве ведомства и организовать электронное взаимодействие с внешними порталами;
• вариативность архитектуры — возможность использования системы как централизованно, так и локально в зависимости от ИТ-инфраструктуры органа власти.